過去之前曾經奮鬥過的地方，不用說也知道，井深大肯定是看到了高倉次郎小隊，難道是對自己安排不滿意；或者是公司有老人去告狀。要不然怎麼會這麼說；看來很多老人真是要好好敲打一下，居然把井深大搬了過來。
他們還不能容忍一群孩子，實在是有些不像話。
其實高倉次郎之所以遭到排擠，同他們父輩職位也有很大關係。第一批過去玉琳理工學院讀書的索尼子弟，父輩職位都不高。最多也就是一名普通工程師，高管的孩子回來，很多也會選擇進入索尼工作。這是傳承，對此盛田昭夫不會有任何意見。比如井深大的外孫女花田晴子就在人事部門。
即使父親職位在高，孩子也需要從基礎做起。但是玉琳理工學院畢業的索尼子弟，回到日本後直接成立一個新部門。高倉次郎更是被任命為技術主管，雖然工資上可能差一些，但職位可是一點都不低。
這在論資排輩嚴重的日本，所遭受的阻力可是非常大。也就是盛田昭夫在公司威望甚高，要不然下麵人非造反不可。
盛田昭夫：“我把那個地方交給了一群剛剛大學畢業的索尼子弟，難道是有什麼人到您那裡說什麼閒話。”
聽到這裡，井深大當然明白什麼意思。於是笑著說道：“我已經是退休之人，就當做不知道。”
“昨天晚上11點我到哪裡，淩晨1點離開，他們一直在工作。但是回家的路上，看到很多老員工喝醉酒剛剛回來，試問喝醉的人，第二天還有工作狀態嗎！反觀那群年輕人，真是沒有對比，就沒有傷害。”
“之前我的思想觀念比較守舊，一直認為年輕人信不過。現在看來是我的錯，還好你給了他們這個機會。”
“今天早上5點鐘我又過去了一趟，他們已經開始工作。日本人絕對是最能吃苦耐勞的民族，從這群年輕人身上看到索尼未來的希望。”
“之前你讓索尼子弟過去玉琳理工學院讀書，還不是很理解。現在看來實在是最正確的選擇；聽說所有索尼子弟，除了個彆讀研的學生，全部回到本部工作。”
“這很好，企業需要傳承，索尼更要如此。我老了，很多想法已經根不上，這次過來就是想告訴你，不要有任何顧慮。無論是董事會，還是私下裡都無條件支持你的任何決策。”
“盛田君，大膽的去做。黑雲集團為什麼發展如此快，就是因為包子軒不循規蹈矩，大膽啟用年輕有才華之人。聽說黑雲集團內部有一個秘密研發機構，我也是剛剛聽那個高倉次郎說了一嘴。”
“對於競爭對手有什麼好的管理方法，索尼完全可以學習。最早我們學習華夏，然後學習歐洲，現在學習美國。學習並不是偏低自己，而是為了不斷使自己強大。”
井深大雖然是一個理工男，可是在為人處世方麵，或許沒有盛田昭夫那樣圓滑、周到；但是絕對不會差。在怎麼說也是擔任過索尼會長的男人，管理能力還是有一些。
盛田昭夫也沒想到一向固執的井深大會這麼說，看來高倉次郎還真是挺爭氣。隻要是井深大沒有意見，那麼索尼內部還真不敢有任何人敢反對。
索尼最早的三個管理人員，前田多門已經過世，而且在二戰之後就已經離開索尼，到政府工作。剩下隻有他和井深大，如果是5年前，井深大的威望會更高一些；不過現在兩人可謂平分秋色。之前就是有一些頑固派阻攔，使得很多政策推廣不下去。
井深大就是頑固派中的頑固派，好在這個人不貪戀權利，這麼多年沒有參與過公司具體事務。可是不說話卻也讓頑固派有了底氣，現在有了這種態度，那麼事情就好辦很多。
索尼的很多老人，適當可以作出一定調整。至少不能在高位上，因為他們的理念已經跟不上時代。不過直接把人開除，或者讓其回家養老。盛田昭夫還沒有那麼大的膽量，畢竟不是他一家企業的事情。如果真要這樣做，可能索尼會成為全名公敵。
井深大沒有在繼續打擾盛田昭夫工作，態度已經表明，直接回家是最好的選擇。讓盛田放開手腳，或許是他能為公司所做為數不多的貢獻之一了！
人都是自私的，井深大也不例外。盛田昭夫年齡也不小了，難道下一代索尼領導人就不能重回井深家族嗎！
今天見過高倉次郎，讓他看到了實現想法的可能性。
在日本，有錢的企業家一定要生女兒，家產給女婿打理。但是女婿要跟妻姓，生的孩子也得跟妻姓。如果是兒子，兒子資曆和能力無法選擇；但是生了女兒不一樣，可以選擇女婿。很多日本女婿繼承嶽父公司，在嶽父百年之後也沒有給自己和子女改姓。很遵守自己和嶽父的規則，也是日本人誠信之處，他們不叫上門女婿，叫“日本婿養子”。
高倉次郎仿佛就像是給井深家族量身定做的女婿一般；有能力、有拚勁、有技術、管理能力在同齡人中也屬於出類拔萃。
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