產品已經研發出來，接下來就是推廣問題。高倉次郎兌現了承諾，給每人都放假兩天，不過大家是分開進行，機房必須要有人留守。但是自己卻沒有休息，作為團隊核心人物，表率作用很重要。在決定成為這些人的主管之後，就已經不容許有一絲懈怠。
大家都是同學，一個專業同時畢業。憑什麼你上來就是主管，我們就是普通員工。難道就因為畢業成績第一名，道理也不一定能夠完全說得通。領導兩個字聽著很舒服，可做起來卻沒那麼容易，尤其周邊還都是同齡人的情況下。
盛田昭夫聽到是因為高倉次郎團隊才改變的想法，當然想親自過來看一下。這幫年輕人錢可是沒少花，如果沒有拿出讓人信服的成績，他也不好向董事會交代。企業不是做慈善，每一筆投資必須要得到回報。如果最後什麼都沒得到，那麼有多少錢也不夠虧。
看到盛田昭夫過來，高倉次郎激動的說道：“社長閣下，索尼辦公庫存管理係統，第一階段已經研發成功。到達上市條件，現在正在考慮如何推廣問題。”
聽到這裡盛田昭夫非常高興，同時也知道為什麼井深大會如此支持這群年輕人。原來是看到成果；不過這樣也好，至少說明自己執掌索尼還是帶來一些改變。
高倉次郎沒有在多說話，直接開始給盛田昭夫演示起來。任何話語，也沒有看實物和數據更直接。
盛田昭夫也算是見多識廣，不過他知道日本國內企業絕對沒有這麼好用的辦公係統。或許也隻有美國企業；當然以黑雲集團的技術實力，可能早就已經掌握。既然見到成果，那麼就要考慮如何變現。
如此好用的係統，索尼內部要首先使用；畢竟肥水不流外人田。而且也更有說服力，如果連自家公司都不相信的產品，質量和優勢如何能夠體現出來。
盛田昭夫非常認真的說道：“既然已經研發成功，那麼首先就在索尼內部使用。公司所有部門必須全力配合，員工努力學些。這是未來的趨勢，索尼絕對不能落後。”
索尼同三菱可以聯合生產大型工業計算機，加上本身又可以生產家用電腦。至於網線和路由器，目前隻能從黑雲集團購買；辦公係統的搭建不成問題。
但人員應用卻是一件麻煩事；涉及到電腦係統，哪怕是在日本，也屬於高端的代名詞。索尼很多員工還不會使用電腦，更不要提具體應用上。
高倉次郎：“其他都好辦，畢竟很多產品索尼自己就能生產。隻是人員培訓是一個麻煩事，這套係統需要大家配合，任何一個環節托後腿，最後的效果都會大打折扣。”
聽到這裡，盛田昭夫感覺這還真是一個機會。商人的反應速度，此時可謂體現的淋漓儘致。
對於不認真學習、或者不想學的老員工。要麼調離崗位，要麼做點其他；再不濟隻能讓其另謀高就。企業未來發展，必然會大量應用電腦；如果連電腦都不會使用，可能也不適合在索尼這種高科技企業工作。
盛田昭夫：“高倉君不要有任何心裡負擔，你隻負責教；不要顧忌其他。至於不學的人，可能已經不適合在索尼工作。”
“但是我隻有一個要求，那就是速度。半個月後首相中曾根康弘要過來公司視察，我希望索尼辦公庫存管理係統能夠發揮作用。”
聽到會長如此支持，在加上首相會過來。這群玉琳理工學院畢業的年輕人，都是興奮不已。首相過來，必然會帶著媒體。這不正是宣傳自己產品的好機會嗎！一定不能掉鏈子，這可是千載難逢的機會。
對於高倉次郎小隊，最不缺乏的就是工作熱情和效率。他們都是想成就一番事業，每個公司職位有限。隻有打破常規，才能做到。
有了盛田昭夫的指示，下麵各個部門倒是很配合。現在可沒有人敢出來挑釁，真要是那樣做，估計自己在索尼的日子也就到頭了。
二百多人的施工隊伍，使得工期進展迅速。不到一個星期時間，索尼各大主要領導辦公室，各個車間、科室、廠庫，包括圖書館都安裝了電腦。
很多人都在感慨，公司的待遇真是越來越好；居然給他們每個人都配備了電腦。
可是員工不知道的是，電腦就是噩夢的開始。
不管是誰，隻要是到了一定職位的人，都必須熟練掌握索尼辦公庫存管理係統。起初覺得很簡單、很幸福的員工；現在已經後悔。每天都有新數據要輸入，之前都是靠筆記。現在則必須要筆記加上電腦輸入，無形之中增加了工作量。而且對於電腦操作還不是很熟練，必需要加班才能完成。
平白無故加班，而且還沒有太多好處，誰都不願意做。科技發展需要一個過程，接受新鮮事物也需要一些時間。但是盛田昭夫顯然不準備在這個環節浪費太多時間，使得索尼內部開始怨聲載道。
前田喜二郎是索尼創始人之一，前田多門的親孫子。在井深大退休後，成為頑固派領袖。目前是索尼主管人事的副社長；可以說人事任免、招聘員工等工作，都歸他負責。
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