奧德彪靜靜地站在一旁，直到艾爾弗雷德感到口中乾燥，這才注意到奧德彪手中遞來的咖啡。
他愕然地抬起頭，迎上了奧德彪那含笑的目光。
“老板，您居然親自過來了？”
“您來了多久了？”
奧德彪帶著滿麵的笑容，輕輕擺了擺手，
“沒多久，見你如此專注地工作，便沒好意思打擾。新廠區已經投入使用，你感覺如何？”
艾爾弗雷德感慨道：
“新廠區的條件相較於老廠區，簡直是天壤之彆。
不過，隨著廠區規模的擴大，我們也招募了大量新員工。
技術骨乾的力量顯得有些薄弱，我很擔心這些新員工能否迅速適應我們公司的飛速發展，更擔心產品質量會因此受到影響。”
聽到這番話，奧德彪心中感到十分欣慰。
一般而言，像艾爾弗雷德這樣的公司高層，往往不會親自去處理這些瑣碎事務。
“嗯，你提出的這些問題確實值得我們關注。”奧德彪讚同地點了點頭，
“你還有什麼其他的想法嗎？”
艾爾弗雷德稍作思索，接著說道：
“此外，我覺得我們旗下的這些企業，雖然名義上都歸屬於您，但彼此之間的聯動實在是太少了。
如今，國際化的大趨勢下，集團化運營正逐漸成為一種流行趨勢。
通過集團化運營，我們可以更有效地整合內部資源，降低運營成本。”
艾爾弗雷德的一番話，準確地指出了當前公司運營中存在的關鍵問題。
奧德彪聽後，對他的賞識又增添了幾分。
“你與我想到一塊去了。
實不相瞞，我正打算將旗下企業整合為德彪集團。
隻是，我目前還缺少一位能夠勝任飲料公司管理的人才。”
奧德彪的言下之意已經十分明顯，他與艾爾弗雷德誌同道合，唯獨缺少一位全能型管理人才。
艾爾弗雷德立刻捕捉到了這個機會，他聲音微顫，
“老板，我願意接受這個挑戰，為您分憂。”
然而，奧德彪並沒有立刻表態。
管理一家大型企業，單憑一腔熱情遠遠不夠。
他需要的是更具體、更可行的承諾與規劃。
艾爾弗雷德也明白這一點，他沉吟片刻，
“老板，請給我三年時間。
若三年內我無法讓透心涼公司成功上市，我願引咎辭職，絕無二話。”
透心涼公司雖然發展勢頭良好，但想要上市並非易事。
這需要涉及到許多複雜的問題和步驟，甚至有些方麵連他自己也不太了解。
見奧德彪麵露遲疑，艾爾弗雷德趁熱打鐵，詳細闡述了自己的宏偉藍圖。
他談及如何提升生產效率、挖掘市場潛力；如何拓寬銷售渠道、進軍拉美輻射周邊國家。
艾爾弗雷德的規劃既高瞻遠矚又切實可行，讓奧德彪不得不佩服他的才華和能力。
在他麾下眾多高管中，確實無人能像艾爾弗雷德這般既具戰略眼光又不乏實乾精神。