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第708章 二代的接班問題(2 / 2)

安安在這邊召集老人開了一天討論會,因為她平易近人的作風,大部分老人還是願意跟她說真話的。

毫不誇張的說,安安以前小的時候,還是他們這些人看著長大的。

現在她長大了,也開始繼承家業了。

如有需要,他們這些老人也是願意鼎力扶持的。

畢竟沒有大老板就沒有他們啊。

隻是這一切,還得安安自己有能力才行,她首先得是一個有主意的人,他們這些人才好去扶持啊。

要不然就是誰也不服誰。

市值高達幾百億的傳統上市企業,員工人數至少也超五萬人。

如何管理好這種超五萬人的大型企業!

對安安來說,肯定是一大挑戰,甚至還是極大挑戰。

這次會議結束,她再沒心思去拍短劇,她老豆說得對,比起幾萬人的企業來說,你那點個人興趣又算得了什麼呢?

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回到宿舍之後,一直樂觀積極的陳安安,竟然罕見的開始沉默了。

她不知道該去怎麼處理好這種問題。

傳統集團的反應遲鈍,老豆現在對這些傳統企業的不管不顧。

導致大批老人都開始意誌消沉,不再如以往那般積極向上。

而這,或許就是她大學時期最難的考題。

因為她的父親,已經將幾萬人的吃飯問題,包括幾萬個家庭的未來交到她手裡了。

而她卻束手無策。

根本不知道怎麼去處理!

她是不是對不起老豆這麼多年的培養,又是否真的能承擔起這樣的責任。

兩個問題不停的盤旋在安安腦海當中,讓她有些灰心,同樣也有一些不知所措。

“安安,你怎麼啦?”

還是薑糖第一個過來問她。

安安心不在焉地說道:“沒什麼,我今天開了一天會,隻是有些累了。”

“哦…陳叔已經離開廣州了嗎?”

“對啊,他平時很忙的,能來看我一趟已經挺不容易了。”

“你爸他,是不是對你有什麼特彆交代啊?”

“確實有一點,其實也是很早就安排好的事。”

陳安安道:“爸將零食快跑交到我手裡了,我今天召集了那邊的老人一塊開會,它們說導致傳統企業包括這個板塊全麵落後的真正原因,竟然是我爸這麼多年以來的不管不顧,而我卻找不到任何辦法去改變,你說我是不是特彆沒用?”

“零食快跑?是我們經常去買零食的那家店嗎?”

“如果沒有盜版,那應該就是那家了。”

薑糖跟其它兩個女生解釋道:“安安家企業很多的,我們經常去逛的那些地方,不少都是她們家的,開滿全國的零食快跑,應該隻能算其中一個而已。”

龜龜女孩眨巴著可愛的大眼睛問:“安安,你爸不會將這麼大家企業現在就交到你手裡了吧?”

“老豆確實交給我了,而我卻一點頭緒都沒有。”

安安以前雖然也乾了不少創業項目,但從沒一家是有零食快跑這麼大的。

更不可能擁有這麼多員工啊!

隻能說企業越大,責任就越大吧。

還是短發英氣女孩安慰她說:“這怕什麼,正所謂萬丈高樓平地起,你父親也不是一下子就變那麼厲害的,零食快跑更不是一出來就有這麼大的,你安安總裁雖然接管了這家企業,但也完全可以將自己當一位新人,從零做起,等到了解這家企業的全部之後,自然會想到辦法來拯救的。

“有你爸頂著,完全沒必要一開始就給自己這麼大壓力啊。”

說得好像挺有道理啊。

安安陷入到的一個誤區,往往也是富二代接手家族企業最大的一個坑。

那就是企圖通過一兩個改革,或者是開除一大批老人。

來讓集團立竿見影的重新煥發生機。

這種改革也被她們這種二代稱之為去舊革新。

最後的結果要麼就是集團死,要麼就是集團真的重新活過來。

而大概率還是死。

因為一個幾萬人的集團,你坐在最上麵的辦公室,那是很難聽到真話的。

連真話都聽不到,還想直接下一服猛藥醫好過去幾年當中積累的大企業病。

要是管理大企業這麼簡單,也不會有那麼多富二代栽在這個上麵了。

短發英氣女生的建議就要非常接地氣了。

先從最基本的開始做起,等她了解整個集團具體的運作模式,盈利項目以及集團優勢之後。

自然而然的會想到不少靠譜方法。

像零食快跑這種市值幾百億的大公司,集團部門那是非常多的。

陳安安要去的,自然不是那些枝乾部門,而是真正的核心部門。

如市場加盟部,財務部,人事部,風險投資部,渠道運營部,以及食品供應鏈等。

這些東西她都是要去了解的,隻有先了解才能真正有發言權。

這個過程,注定短不了。

安安也首次以實習生的身份,帶著她幾個室友去各個部門當中實習。

為的自然是調查整個集團反應遲鈍的主要問題。

不去不知道,一去嚇一跳。

沒有老豆親自管理的這些年,集團各個層級的管理層竟然塞滿了關係戶。

這些關係戶來得最晚,走得最早。

大部分事情也是交給下麵人去負責,還經常性的拿出不知名消費尋找財務報銷。

安安剛下到一個部門,遇到的竟然就是這麼一位關係戶。

還是一個大學剛畢業不到一年的女人,管的還是後勤客服。

主要就是負責對接各大加盟商問題跟意見。

如此重要的一個部門,在這女人的管理之下簡直就是亂七八糟,形同虛設。

彆看上麵老人說得義憤填膺,振振有詞。

到了自己子女畢業尋找工作的時候,他們第一時間想到的還是動用手裡資源跟權力。

來讓她們輕易就能坐進辦公室,拿到百萬年薪。

集團雖然有各種各樣的規定,不準子女或者是直屬高管親戚進集團。

但大老板已經沒精力管了,他都不在了,他製定出來的這些東西隻要有一個人破壞。

後麵就會跟著冒出一大堆。

零食快跑全國直營門店超兩萬家,更有無數加盟店。

還在14到17年之間,每年拿出超十億來投資那些零食廠家。

先後扶持不低於15家零食類廠家上市。

就這實力,要不是遇到了極大管理問題,根本不會是現在這樣。

更不用說一年利潤寥寥無幾了。

(本章完)

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