“好的，謝謝美哥，我肯定是服從領導安排的。
就是目前吧，對這次院內調動呢，還是有一點點迷茫，我想請教三個問題，麻煩您和我說說！
第一個問題，是關於那邊‘業務合作組’的工作內容，您後來有了解嗎？”
……
“啊呀，這兩天會議和事務太多，實在是沒顧上！
但我想應該跟我上次和你分析得差不多，具體的，你可能得和能基所那邊碰一碰了。”
……
“好的，明白。”
江寧平靜地回答道。
其實，自己心裡基本預感到了這樣的結果。
畢竟，都過去2兩天了，也沒有見丁達美和自己說過任何內部調動的後續信息。
於是，繼續她的請教——
“第二個問題，美哥，我想了解下，這次調崗過去，應該所有關係都轉過去吧？”
……
“你的關係不是在院裡嗎？
人事會聯係你，給你交接好的，這個不用操心。”
……
“噢，好嘞。
那最後一個問題，我跟著美哥您有三年了，我也馬上三十歲啦！
人到了一定年紀，就會有一定的社會壓力和焦慮嘛！
我最近也陷入了一點矛盾糾結之中，主要是關於個人職業成長方麵，有一點困惑。
我自己分析後，覺得是我很想得到組織和領導們的認可吧！
所以，很想了解一下領導們，尤其是您，對我的看法和態度。
那其中比較核心的一項評價，就是反映在升職加薪方麵。
所以，不知道在咱們所，今年是否有升職加薪計劃？
如果我這個時間調走，不知道還有沒有升職加薪的空間？”
……
如果不是“大作家”提醒的“瘋批”命運，
如果不是昨晚韓正一指出，“老板出錢買斷我的時間和勞動，我用我的時間和勞動來換錢，我們是平等獨立的夥伴關係”，
如果不是一上午坐在電腦前，對自己目標的追問和思想建設，
現在這第三個問題，江寧至今依舊羞於啟齒。
……
而且，隻要對方答案暗含自己有被“否定”和“拋棄”的可能，江寧第一時間就會如芒在背，為被“權威”看低、蔑視、打倒在地，而感到深深的恐懼、刺痛和丟臉。
……
可這一次，江寧勇敢地問出口之後，不僅沒有恐懼，也沒有擔憂對方答案的焦灼，就是風平浪靜地，問了這麼一句，而已。
……