“哈哈哈哈，好問題！升職加薪，我也想知道！”
丁達美嘻嘻哈哈笑起來，繼續著他自認為風趣幽默的發言——
“哈哈哈，江寧，你問得真是太好了！
你以前怎麼不問呢？
以前說不定還有機會讓你去問問宋所呢？
哈哈哈哈。”
……
此時，江寧沒有任何驚訝，也沒有任何波瀾，隻是安靜注視著丁達美，眼前這個明目張膽暴露著自己對下屬訴求不上心，對下屬職業發展漠不關心，對下屬未來絲毫不在意的醜惡嘴臉。
隻是，略微有點好笑的是，這張醜惡嘴臉，來自於自己的直接上級，一位全球頂尖谘詢出身的高級管理。
……
或許人類麵對此情此景的第一反應是“心灰意冷”，但這種奇怪的情緒，似乎早已在剛認識丁達美時，就完整地體驗過了——
1、每當自己負責重大項目時，丁達美不僅不安排優先級，繼續加塞各種各樣的事項，還隻會表示“鼓勵嘗試”，言外之意，他給不出工具和方法，讓自己去想；
2、每當自己絞儘腦汁想出有效方案層層彙報，丁達美卻跑來搞起pua，說自己“會邀功”，可等到他在管理層彙報時，卻硬生生把自己的成果拿去吹得天花亂墜；
3、每當自己被安排過來的“臟活、累活、急活”影響績效而申訴時，卻被反問“啊？你背收入kpi了嗎？”，可笑的第一反應中，滿滿都是壓根兒不清楚下屬工作績效指標的無辜無知態；
……
終於，自己忍受不了，詢問那些的“臟活、累活、急活”的重要性和意義時，
丁達美不是搬出籠統模糊的崗位要求，用“完成領導交辦的各項工作”壓人；
就是一句“給你錢，你乾就完了，問什麼意義”。
……
可是，
你給到足夠的、相應的、對等的錢了嗎？
空頭支票！
畫餅吹水！
承諾從未兌現！
活生生的“甩手掌櫃”！
領導、管理，是這麼好乾的嗎？！
……
江寧知道再聊下去也沒有意義，點點頭，爽快給了個結論——
“行，我的想法是，我確認去麵試能基所。
簡曆的話，下午寫好給您，麻煩美哥轉遞了，謝謝您！”
……
江寧關上會議室的門，走在回自己工位的路上，扭扭脖子，舉起雙臂，伸展了一下，隨後嘴角向上揚了揚。
這是一身輕鬆的微笑。
毫不虧欠的微笑，
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