不過，如果他真的具備這種能力，反而會很危險。
他可能會脫離我的掌控。
所以，他有一些優點，也有一些缺點，這才是最佳選擇。
“目前，工廠的運轉率和參與生產的人員比例是多少？”
“很慚愧，生產率還沒有超過30。”
“在這種情況下，客戶一個接一個地流失，產品質量也下降，於是就發生了那樣的重大事件。”
“去年發生的電池爆炸事故，我們一直都在調查原因，但至今沒有找到。從設計上來看，沒有任何缺陷，事後的測試也都沒有問題。”
鄭泰秀咬著嘴唇，陷入了沉思。
他親自參與了研發，並領導了研發團隊。如果技術上出現缺陷，他會是第一個發現的人。
而且，技術和機器不會說謊。
問題出在人身上。
這時，門開了，一位員工走了進來。
“會長，您不知道客人來了。”
“不，有什麼事？”
“今天約定的勞資雙方會議。”
“哦。”
鄭泰秀若有所思地點了點頭。
勞資雙方會議。
雖然目前正在進行部分罷工，但公司和工會之間的會議仍在進行。
但kr電池的問題是，這場罷工已經持續了將近兩年。
當然，這兩年裡，並不是一直都在罷工。
經過勞資雙方的協商，達成部分協議後，生產就會恢複正常，但通常持續不了兩三個月。
然後，再次罷工幾個月，導致公司的大部分業務癱瘓。
“抱歉，讓您在這樣的情況下前來。”
“如果方便的話，我們也可以旁聽會議嗎？以觀察員的身份。”
“會長，聽說他們是投資公司的人，我覺得沒什麼問題。相反，還可以利用他們對工會主席和他的那些人進行施壓。”
剛進來的員工說道。
鄭泰秀起初有些猶豫，但還是同意了員工的提議。
雖然可以預料到工會方麵的反彈，但今天的勞資談判，顯然不可能取得真正的進展，隻能是無休止的消耗戰。我需要親自了解一下工會主席崔圭植。
“喂，鄭泰秀會長，他們是誰？”
“勞資談判怎麼會帶陌生人來？你瘋了嗎？”
果然，他們一看到鄭泰秀和薑敏們就開始反駁。
薑敏們走進會議室，對麵坐著五個人，頭上都戴著紅色的頭帶。
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