下一個周期，楊不凡會考慮上線產品，讓工廠進行生產，這樣社會價值這裡，多少都會有一定程度上的提升。
帶著這種得過且過的思路，楊不凡將目光放在了後麵幾項評價標準上。
企業知名度：4分。
有點尷尬，興邦的企業知名度竟然隻有4分而已，在這個工業區裡都有很多人不知道興邦的名字，沒準負責這一片區的快遞員都不知道新開工的這家企業是乾啥的吧。
能有4分的知名度，可能還是騰飛員工的功勞，他們都知道楊不凡創業搞了一個工廠，專門開在騰飛工廠對麵惡心人。
不過楊不凡對於這個分數，表示一點也不慌。
酒香不怕巷子深，隻要興邦的產品做出來了，知名度和口碑就能夠打響了。
企業影響力：2分。
這又是一個很正常的分數，廠子剛剛創建，在行業內和社會上的影響力都不是很高，這個分數隻能在未來的發展中謀求提升了。
顧客滿意度……
看到這裡，楊不凡感覺臉上很無光。
因為顧客滿意度這裡，竟然是一個大鴨蛋，打了0分！
歸根結底，是興邦工廠根本還沒有客戶呢，哪裡來的顧客滿意度！
楊不凡狠狠咬了兩口大龍蝦，這才把無奈的情緒壓了下去，然後看向最後一項評價項。
員工滿意度！
對於這個，楊不凡可是一點沒在怕的。
楊不凡給員工們開了比騰飛更高的工資，進廠第一天每人一個大紅包，工作服隨便換，工作區域儘可能舒適，能提供的福利全部整上，連工廠食堂都弄成了自助餐……這樣員工滿意度要是還是個位數，那隻能說明要麼是廠狗係統評分係統錯亂了，要麼我楊不凡天煞孤星，招來了幾十個白眼狼。
果然！
員工滿意度已經到了72分！
雖然還沒有達到80分以上的優秀成績，但楊不凡已經很滿足了。
要知道，在騰飛的時候，所有員工滿意度都是九十分以上，但怎麼肥事大家都明白的很。
基本上各個部門的領導都會讓員工慎重填寫，不要找麻煩，哪怕真有員工故意寫上真實的想法，給滿意度調查表評上一個真正的分數，那也沒有卵用。
因為這些員工寫的東西，基本都會變成最低分，然後被當做最低分去掉。
完美！
不過廠狗係統是非常神奇的，楊不凡確定係統真的能夠探查到員工們的真實情感，現在員工滿意度能夠達到72分，就說明在大家心中，楊不凡這個老板還是很值得信賴的。
畢竟今天才是員工們第一天上班，剛剛上班就能夠獲得這麼高的員工滿意度，恰恰證明了楊不凡對員工實行高福利待遇的正確性。
現在看來，這五項評價標準中，也就員工滿意度能夠快速提升起來了。
楊不凡想了想，又開始琢磨上了。
自己需要再做點什麼，才能提高員工們的滿意度的同時，還能把企業資金都花了呢？
這道題……那簡直就是送分題了！
楊不凡曾經就是工廠的最底層，他對於大多數員工的訴求非常清楚，想提升大家的滿意度實在太簡單不過了！