下午。
幾十名新員工吃了一肚子的東西，感覺全身的血液都湧向了胃部，然後腦部的供血量以及供氧量就全都不足了。
因為興邦工廠的設備都沒到，現場的改造也沒有完成，所以員工們一時間陷入了沒什麼事情可做的境地。
但楊不凡作為老板，當然想到了這點。
於是乎，一下午的時間被楊不凡規劃成了四節課，專門搞培訓！
四個培訓老師都定好了。
生產部經理李哲，為新員工培訓工廠基本知識，工序基礎知識還有安全生產要求等內容。
技術部經理楊治佳，為新員工們培訓基本產品介紹，相關工序技術要點等技術問題。
質量部經理暫時沒人，相關的產品檢測知識，操作者自檢交檢流程等內容，就由楊治佳代講了。
最後一節課最厲害，是電線電纜技術培訓，講解者也是楊治佳。
所以說名義上是四名培訓老師，其實還是兩個人。
當聽到這種變態的安排時，楊治佳的內心是拒絕的。
但當夏文文拿出了一份培訓講師獎勵規定後，楊治佳覺得這種培訓興邦就應該多辦點，這才是真正在培養人才嘛。
當然了，每節課二百塊錢的培訓費，也是真香。
每節課四十五分鐘，上完一節課可以休息十分鐘，連做眼保健操的時間都沒有。
從這一點上來看，楊不凡比高中班主任還要魔鬼一些。
這可苦了這幫員工了。
作為學員的他們昏昏欲睡，但想到今天是第一天上班，他們又隻能強打精神。
但胃裡的東西太多，消化需要的能量太高了，當第一堂課上到一半的時候，大多數學員就已經全都在點頭了。
每當李哲講完一句話，大會議室裡就有幾十人跟著點頭，仿佛對李哲的課程十分認可似的。
不過這些人裡麵，倒也有些例外。
他們就是楊不凡親自招聘過來的二十位學霸。
對於這種課程，這些後天形成的學霸覺得很簡單，這種學習強度實在太弱了一點吧？
這些學霸中的初代目趙強，更是強到了發際線上天，原本頭發就很稀疏的腦殼上，現在已經是一片鋥亮了。
他叼著一根鉛筆，一臉的淡定，猶如曲高和寡的超級強者，簡直是鶴立雞群。
沒有人想到，吃多了龍蝦的楊不凡覺得有些撐得慌，所以吃過了飯就來遛彎了。
當他看到培訓開始進行了的時候，楊不凡心裡非常爽。
興邦是一家學習型的企業，所有員工都必須以提升自己的知識和能力為己任！
不學無術的學渣，根本無法在未來學霸紮堆的興邦集團立足的！
當然了，學霸和各種大拿越多，楊不凡能夠得到了經驗值越多，怎麼看著都是一筆穩賺不賠的買賣！
不過看到很多人一直在點頭的時候，楊不凡皺了皺眉頭。
這麼摸魚可不行啊！
必須把摸魚的害群之馬剔除出去！