不過……現在看來，這害群之馬有點多啊，就連陳小成和武元璋也加入了點頭大軍，看來填鴨式培訓還是有問題。
看來要出台一些激勵條款了。
填鴨式培訓不行，那就實行帶激勵製度的填鴨式培訓好了！
楊不凡想了想，越發的佩服自己了。
之前在騰飛的時候，楊不凡招來的二十名新員工就是因為有獎金激勵，他們才能適應高強度的學習。
甚至為了考試能夠通過，他們還自發地開始了加班學習。
這是什麼精神？
這就是鴨子精神啊，不但不怕填鴨式教學，還要主動張開大嘴奪食的精神！
楊不凡也跟著魔性的點頭大軍點了點頭，笑著走上了講台。
這個時候，李哲這個培訓講師也講的一頭霧水，正是一籌莫展的時候。
猛地，李哲就看到楊不凡走了上來。
這一刻，楊不凡身上絕對是帶著光環的，那是大救星光環！
這一瞬間，李哲猛地提高了音量：“現在歡迎楊總給我們講兩句！”
撲通！
哢哢哢！
一陣椅子咣當，桌子被撞的聲音傳出來。
好多昏昏欲睡的員工都一下子驚醒了，仿佛睡覺夢見到自己站在樓頂縱身一躍，又仿佛夢到尿急了好久終於找到了小樹林……反正大家這下子都徹底清醒了過來。
幾乎不用任何人帶頭，大家都不約而同地鼓起掌來。
楊不凡咳嗽了一聲，覺得自己真是受之有愧啊，要不是胃脹，在這些員工們努力學習成為鴨子的時候，自己沒準已經在蒙頭午睡了。
“大家好！再次歡迎大家來到興邦集團，來到剛剛創建的興邦工廠！我這個人呢，大家也都了解，我不喜歡說場麵話，更不喜歡說虛偽的話，你們如果讓我講講雞湯，我保證我講的會是毒雞湯。所以我們不需要長篇大論，也不需要探討現在培訓的意義，或者洗腦這些培訓能夠培養你們的能力和競爭力之類的，我告訴你們的是，我需要你們擁有這些技能和知識，這樣你們才能繼續享受興邦集團的各項福利待遇。興邦工廠會發展，大家也要跟上企業發展的腳步，逐步提升自己的能力。如果有一天大家的能力無法跟上節奏，那我也隻能對你們說一聲對不起了，哪怕你們都是興邦真正的元老！”
聽到這話，原本對於培訓有不少抵觸情緒的員工們都愣住了。
因為楊總說的太實在了，他根本不說這些培訓到底有什麼意義，而是明確告訴所有人，這些培訓是所有人必須要做的，更是涉及到未來他們是否能夠留在興邦！
有人不想留在興邦嗎？
廢話！
當然沒有了！
興邦簡直是整個壹城最吊的企業了，待遇簡直逆天，如果被興邦淘汰了，以後哭都找不到地方！
楊不凡看到大家都精神了，頓時放心了不少。
剛才看到大家的培訓熱情不高，楊不凡心裡這個急啊，畢竟培訓不是走過場，而是要真正提升員工們的能力，自己才有經驗值拿的。
所以楊不凡絕對拒絕任何形式主義，一切都以結果為準！
不過剛剛楊不凡說的話還是很重的，相當於給所有新員工來了一次當頭棒喝。
楊不凡想了想，決定打一棒子再給一個甜棗。
“當然了！為了讓大家能夠更好的完成培訓，我決定給出一定的激勵。以後每周進行一次考試，考試的第一名一萬元獎金，第二到五名各五千元獎金，第五名到第十名各三千元獎金！注意啊，是一周一考！”