飯店的包廂裡隻有兩個人坐在那裡，飯菜上來之後，鄭歸魯就主動的請罪了。
對此次韓昌平隻是哈哈一笑，然後說道：
“我們唐人，在海外生存不易，所以更應該相互守望！”
相互守望！
這是一直以來他們做事情的原則，在和外國公司打交道的時候，如果對方是唐人，那麼打交道的方式就會有所不同，更容易達成共識。
所以會有這種傾向性的變化，原因非常簡單——就是因為相互守望。
這一點早期是因為李毅安刻意的而為，程度上這是汲取了阿三的和唐人的經驗。
在另一個世界的北美，儘管唐人很多美國企業都起到中流砥柱的作用，尤其是在技術領域，但是那些企業的高管往往都是印度人。
這當然和印度人喜歡表現有著很直接的關係——他們個個是嘴炮，個個喜歡表現自己，吹起牛來從來都是沒譜的，雖然在很多人看來這是毛病，但是在商場上首先必須要善於表現自己，也正因如此，他們才贏得了先機。
但是更令人恐怖的是什麼？
就是印度人喜歡紮堆。一個印度人進入一家公司。這家公司很快就會像蟑螂一樣湧入大量的印度人，印度高管首先會去考慮印度人。
在他們的文化之中，絕對沒有任何避嫌的說法。
而且一個印度人成為一家美國公司的高管之後，再和另外一家美國公司進行接洽的時候，發現對方團隊中有一個印度人，那麼他就會直接點名要求和那個印度人對接。
正是得益於這樣的提攜，印度裔高管才會在美國，尤其是在矽穀，印度裔簡直就像蟑螂一樣……泛濫成災！
無論那些印度人如何嘴炮，無論他們的能力如何低下。但是的這種互相提攜，互相守望的做法都是令人稱道的。
他們的這一點和猶太人是非常相似的，猶太人歐美做生意的時候同樣也是如此操作，而很多所謂的本土公司為了便於和這些人做生意，都會主動的晉升一些猶太人或者印度裔進入管理層。
而在那些公司這麼乾的時候又恰恰增加了他們的影響力，導致其他的公司企業也在不斷的跟進，甚至就連日本和韓國企業都不能免俗，任用了一些印度裔或者猶太裔高管。
正因為目睹了他們的成功，很早之前李毅安就對公司的管理層曾定下了一個規矩，就是“相互守望”。
然而這種相互守望也是有一定的製約的——如果一個唐人高管坑害同胞，那麼就會遭到各個方麵的打壓。
十幾年來提攜同胞，早就成為了公司管理層的一個習慣，所以，韓昌平先前做的隻是順水推舟而已，且兩個人確實都是魯省老鄉。
接著他看著麵前的年青人說道：
“你身在異國他鄉，能夠成為理事，已經非常不容易了，你這次過來想必是碰到難辦的事情了，不妨說出來聽聽。”
“韓先生都這麼說了，那我也就不客氣了。”
鄭歸魯家隱瞞的將自己剛剛在三星會社晉升為理事，以及希望利用在西貢開展業務來顧自己在三星會社地位的想法一一說了出來。
“……所以我隻能來到這裡，希望能夠得到技術上的幫助，通過合作去完成未來美軍交付的基礎建設訂單。”
聽著鄭歸魯的講述，韓昌平想了想說道。
“歸魯，你應該很清楚，我們在西貢也有一些合同，這樣的話我們之間是存在著競爭關係的。”
說罷，他又看著麵前的年輕人反問道。
“現在你能不能給我一個理由告訴我，我為什麼要幫助競爭對手呢？”
“在我看來我們並不是競爭對手，韓先生，美國人把一些訂單交給我們，而且這也是樸總統訪問美國的時候與美國達成的協議。
“以血擺脫貧困”……這並不是說說而已。韓國人是要流血的。韓國人是要通過流血去換取美軍的合同！”
雖然沒有說話，但韓昌平知道這是事實，其實在韓國決定出兵越南的時候，韓昌平就已經意識到他們將會在西貢麵對一個新的競爭對手。
這個競爭對手雖然弱小，但是與其他的對手不同的是——他們是在用血去換取合同！
有些合同美軍絕對不會去考慮其他人的，他們需要用那些合同去換取韓國人向越南出兵。
所以從這個角度上來說，和三星會社合作對公司來說，倒也不是一件壞事兒。
“我們獲得那些合同之後，雖然在技術上有所不足，但是我們可以選擇與你們合作或者選擇與美國企業合作。
但是我個人更傾向於和幾人合作？就像韓先生您說的一樣——我們應該相互守望，既然是賺錢的生意，那麼為什麼要便宜其他人呢？”