“彆彆彆，我可不是什麼經理，Y搜現在還沒這玩意兒。再說這也是應該的，我們吃的就是這碗飯。”
小胖子江叔敖笑嘻嘻，“我還有其他人得通知，先掛了啊，按照offer上的時間直接來報道就行，麵試的時候誰帶的你就還是找誰，聯係不到人的話，就給我打電話，這個就是我手機號。”
“好好好。”劉鈞掛斷電話，自己都沒注意到臉上的表情已經和周圍的人群格格不入。
這Y搜還夠人性化的啊，為員工考慮的也很周全，居然連千尋現在不容易開離職證明都想到了。
苗文軒和董梓豪對視一眼：“老劉，Y搜應該也有內推吧？你進去後，幫我們內推一下唄。”
基本上大廠都有內推政策，就是HR請求這些跳槽過來的員工推薦一些應聘者來公司麵試，成功錄取的話，推薦人說不定還能有筆獎金，少的一兩千，多的可能有五千到一萬。
但對企業來說，這點錢比給獵頭公司的可少多了。
而且內部推薦往往比社會招聘和獵頭招聘招來的人更靠譜，這是有實際數據做佐證的。
內推員工的離職率比普通招聘員工低25%40%，像古狗和偽軟的內推比例幾乎高達50%。
當然，內推過來的主要都是阿三。
劉鈞心情大好，自然沒口子的答應，獲取了兩名同僚的一圈彩虹屁。
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還沒等劉鈞高興完，就看到園區外的千尋員工都開始出現了一些騷動，幾分鐘之內，好像所有人都拿著手機看了起來，還會和身邊相熟的同事時不時的交流幾句。
“真的假的？不可能吧？”
“誰知道呢，不好說，不過比起阿狸，我倒盼著是Y搜接手，至少沒阿狸的人那麼惡心，天天講什麼賦能、抓手、中台、閉環、顆粒度、點線麵、小步快跑……”
“不可能的！都是瞎扯！得需要多少成本呢？Y搜才成立多久？有這個實力嗎？再說，Y搜憑什麼接手？你要是周授茲你接嗎？現在競爭形勢已經很明顯了，搜索市場Y搜取代千尋一家獨大的態勢已經形成了，這時候他們有病才接我們這麼大的包袱。”
“話可不能這麼說，他們現在市占率是高，但流量轉化做的可不怎麼樣，渠道建設更是什麼都沒有，這方麵正好是千尋的強項。而且千尋的資產還是有價值的。”
“有時候啊，接不接可不一定是Y搜自己說了算的，讓你接，你不接也得接。”
……
聽到旁邊人的聊天，三人都是一愣，Y搜接手？
“哥們兒，你是搜索事業群那邊的吧，我是移動生態事業群的，你剛說什麼？Y搜接手？哪裡來的消息？”苗文軒拉住邊上的人好奇問道。
旁邊還沒有名字的社畜晃了晃手機：“微博上的小道消息，傳的有鼻子有眼的，也不知真假。”
苗文軒三人趕忙拿起手機，開始看微博。
果不其然，他們關注的人之中，有不少都參與了這條消息的轉發討論。
最初這條消息是一個叫“包澤良”的大V發的，這貨是IT圈裡著名的投資人，在微博上還是挺活躍的。
“據說柚子科技和Y搜要接手千尋，柚子科技創始人已經到了新鎬，千尋的小夥伴兒有消息嗎？”