應該是有所了解的，但不全麵。
閨女這麼大了，兩口子又都有各自要忙的工作，尤其是這個時期。
隻要閨女清清白白，積極向上，他們倒是不提過分的要求。
大院裡多少給爹媽惹麻煩的孩子，對比下來，已經開始自立生活的周小白算佼佼者了。
隻是兩口子怎麼也不會想到，他們的閨女正在過的生活是如此的奢侈。
當然了，這份生活在一般人眼裡算奢侈，在他們的眼裡隻能算有點過分。
不過周小白又沒做什麼壞事，有問題早就調查出來了。
周震南對紅星廠，對閨女在津門的工作，對李學武，早就有過詳細的了解。
周小白也是知道父親有所了解，所以膽子也大起來，敢跟李學武調皮搗蛋了。
“武哥身上就穿了一件皮夾克，”她對左傑問道：“我怎麼沒見過那種款式的？”
“不是一監所出的，東北穿回來的。”
左傑解釋道：“你可能不知道，東北人對皮夾克有一種莫名的追求。”
“咱們這賣兩百多，他們那賣三百、四百也有人買，要的就是排麵！”
十月下旬，還沒進入十一月份呢，京城就下了一場中雪。
北風卷著漫天的雪花飛舞，頭頂上的太陽白蒙蒙看不清楚。
以往京城要降溫也不會這麼的快，下雪多半是要在十一月份的。
嗯，就是歌裡唱的第一場雪。
降溫提前，降雪提前，說明冬天也提前了。
都不用等冬至了，冬天已經來了。
早晨從家裡出來的時候，韓建昆特意給車上了防滑鏈，這還是李學武教的呢。
防滑鏈的原理很簡單，跟五金廠說一聲，很容易就能做出來。
今年全廠的汽車都配置到了，經過了夏天那起慘案，車隊管理十分的嚴格。
各種物料一點都不敢耽擱，尤其是小車隊，尤其是領導們乘用車。
你看外麵冷，從進了樓門開始，溫度便撲麵而來，這就是軋鋼廠的威力。
鍋爐車間不停地燒，熱水循環往複，辦公區辦公室裡不冷，車間也不那麼冷。
很怕李學武在辦公室時間久了要上火，今年他辦公室裡的綠植有點多。
窗台上也不知道是誰擺的，一長溜全都是，擺滿了奇花異草。
辦公桌和書櫃，以及他的小休息室裡，也都有綠植充盈綻放。
他可不是故意擺譜，更不是裝模作樣，那些花草他可從來沒有澆過水。
有的領導就喜歡在辦公室養幾盆花，捏著個小剪刀哢嚓哢嚓裝犢子。
或者拎著個小水壺澆澆水，鬆鬆土什麼的，不就是正經事不乾，扯犢子嘛。
暖氣片的溫度很高，人手是不敢輕易往上摸的。
彭曉力從車間裡要了幾個帶掛鉤的鐵盒子掛在了上麵，裡麵時常補水。
最原始的加濕器誕生了。
李學武是沒時間擺弄這些玩意兒的，時間進入到十月下旬，工作驟然增多。
工程那邊室外施工部分已經停了，轉為內部裝修施工部分。
今年的主要工程，也就是三防工程就在地下，封土回填之後，倒是不耽誤冬季施工，下麵乾的熱火朝天的。
部分樓體建築的內部裝修工程開始了。
比如紅星醫院，預計明年投入使用呢。
冬天蓋房子不行，但拆房子行啊。
從周邊兼並的十六家企業，已經完成了十二家的清算重組工作。
相關的人員調配、機械的布置和處理、相關業務的轉移和分配等等。
保衛組這邊的工作多，委辦那邊的工作更多。
十六家工廠，也就意味著有十六個機關單位。
十六個保衛處、十六個宣傳處、十六個管委辦……
就不多說，一個處室三十人，乘以十六是多少？
四百八十人啊，這還是小處室呢！
這些機關單位裡的職工都是乾部崗，紅星廠兼並過來的時候就要篩選一遍。
標準是什麼？
紅星廠已經開展了幾個月的人事變革，就是篩選標準。
合適的直接調入對應的部門，不合適的下放基層鍛煉，或者直接編入缺口。
還就多虧了今年年中開始的機關人事變革工作，不然這三千人怎麼安排啊？
都是乾部崗，充盈進來，人浮於事，紅星廠不得吃棗藥丸啊。
紅星廠組建了幾批次的技改小組和供應鏈服務小組。
主要是從生產管理處和技術處挑人，其他處室也有人員抽調過去。
這部分人分彆組成了一個個的工作組，分赴全國各技改單位進行支援。
這些單位是參加了今年的供應鏈大會，有感於汽車工業的變革來臨，所以進行的內部變革，需要紅星廠的支持。
當然，支持不是免費的，技改隊伍的組建給人事工作提供了可操作空間。
紅星廠早前的機關辦公室格局是老中青三代，每年走幾個，來幾個，一直都是這樣。
這一次機關人事變革，對辦公機製變革的推動力是巨大的。
很明顯的，科室內部老人走了大半，多是下去擔任副科長或者骨乾。
青年走了大半，多是去關鍵部門擔任副科長，或者骨乾。
年輕人下放最少，多是上調或者平調，充任到關鍵崗位上。
等十六家企業的乾部們過來以後，便對紅星廠的機關乾部年齡有了新的認識。
歲數大的特彆少，多是中年乾部和青年骨乾，工作執行力特彆的高效。
自然而然的，能調入機關的，也是中年乾部和青年骨乾。
乾部年輕化的工作悄然推動，高質量篩查和各方乾部的調入、任用，徹底打破了紅星廠原有的人事生態格局。
今天還是老關係呢，明天就是新麵孔了。
從七月份開始，陸續完成培訓的乾部紛紛到崗。
尤其是最後的幾個月，兼並工作已成大勢，順水推舟，自然事半功倍。
紅星廠機關科室裡，幾乎每周都有新人來報到，全廠上下所有部門都麵臨著人事調整，主要負責人沒動，但副職多了。
沒到年底呢，部門負責人基本上不會動，除非是特彆情況。
增添副職，或者調動副職，這是很正常的情況。
紅星廠要在軋鋼廠執行兩套班子的陣容，方便兩年後分割給京城工業。
這是早就談好的，現在的軋鋼廠工業機械和設備，會轉給京城工業。
當然也包括一整套的管理班子，以及一整套的職工和管理體係。
所以，現在的車間已經開始實施三班倒工作製了，其中的一半班工人就是為京城工業準備的。
對應的，即便開展了人事變革，但紅星廠機關單位在今年下半年快速地膨脹了起來。
如果原本一個處室有三十人，那現在基本上在八十人左右，甚至更多。
連保衛處都多了六百多人，可見這一次大規模的工業兼並，是多麼的瘋狂。
紅星廠真正做到了一口吃個胖子，就是吃得太猛了，差點特麼噎死。
從進入九月份開始，穀維潔的脾氣就暴躁了起來，連帶著的，組織和人事部門的脾氣也火大了起來。
甚至都有人聽見穀副主任在李主任辦公室罵人，罵誰不知道，反正吵起來了。
這個時候，沒有人敢跟穀副主任，和組織人事部門頂著來，因為壓力過大的他們真敢下狠手的。
工作量太大了，這還是在從六月份開始，不斷吸納和提前擴充人事部門人手的情況下，還要這麼艱難地應對人事工作。
調查、考核、篩選、談話……所有的工作都需要他們來完成。
就是這種壓力下，保衛組的紀監監察部門還天天上門盯著，抽查和調查。
但凡有違規情況，紀監才是最不講情麵的。
今年來的乾部多，下去的乾部也多。
都說安全監察是保衛組的小泰迪，那紀監監察就是保衛組的大狼狗。
這些人逮著線索往死了咬，誰求情都沒有用，尤其是在乾部過剩的背景下。
不過機關人員膨脹是紅星廠希望看到的，也是必須的一個過程。
不可能指望由原來管理一萬多人的機關來管理九萬多人。
現在工程那邊哢哢地搬機器、賣機器、拆廠房、改造廠房。
工人和乾部就要紅星廠這邊接收安置。
由教育管理處組織的各種培訓班，各種思想教育班就是在這種情況下開班了。
隻要是沒有特殊情況的，所有兼並來的乾部都要參加培訓。
如果有需要了，乾部很有可能正在上課呢，就被叫出去上崗了。
外界都在等著看紅星廠的笑話呢。
按照一個月兼並三個廠的規模，都在等著看紅星廠什麼時候被撐死。
幸好，紅星廠有著萬全的準備。
一線職工幾乎沒怎麼耽誤工期，從原來的工廠調到紅星廠來報到，參加三天的培訓，然後試崗、調崗，最後到定崗。
可能十天，也有可能是七天，就在他們學習和試崗的時候，原廠區的機械設備就被淘汰或者挪到現有的三產工業區了。
如果原廠機械設備淘汰率特彆高，很有可能那邊停工，這邊開工，中間耽誤不了三天，還是學習和適應新機械的時間。
擁有了奉城一機廠的紅星廠，對工業建設和設備供應，以及生產調整，是有絕對自信心的。
這一次兼並十六家企業，京城工業可能甩掉包袱，感覺賺到了。
但紅星廠接收工人，接收乾部，組建三產工業，也沒有虧。
原本的十六家企業，機械設備、汽車卡車、工程機械等等，隻要不符合紅星廠生產工作管理規範的，通通都賣掉。
與亮馬河工業區相鄰的企業開始了淘寶的工作。
紛紛從這裡就近購買二手機械等資產。
這些資產處置所得資金與紅星廠新建廠區、添置新機械相比相差並不是很懸殊，即便看數字老李都要用腦袋撞牆了。
要知道，十六家企業是有很多重疊或者相通業務的。
真正地整合下來，三產工業那邊新建的企業隻有五個廠。
十六個廠壓縮整合成為五個廠，還是三產工業的大車間管理模式，你說虧能虧多少？
有人問了，十六個廠多少工人，五個廠多少工人，多出來的工人怎麼安置呢？
什麼多出來的工人？哪多了？
紅星廠所有分廠，除了產品有限製的，比如汽車工業等等，其他都開始了三班倒的工作製度，工人不多了。
倒是工程隊那邊，人員的年齡結構又明顯上升了幾歲。
普遍的四五十歲的工人，即將退休的，工作精力和能力跟不上新的生產形勢了，隻能以體力勞動的形式繼續為工廠做貢獻。
是不是覺得紅星廠的工人結構管理有問題，為什麼九萬人的工廠，有將近一萬人的工程隊？
你是沒見著三千人的工程，兩千五百人的工程隊。
這年月，什麼工程最重要？
三防工程，所有單位都要搞，在不影響正常生產的情況下必須搞。
可你想想，能不影響正常生產嗎？
紅星廠做的恰當好處，既滿足了三防工程的建設需要，又完成了整體的人事變革和調整。
工人消化掉了，乾部呢？
乾部更好消化，人多了，機關需要的人也就多了。
紅星廠機關是準備了兩套班子嗎？
是，也不完全是，具體來說，應該是三套班子。
一套是給京城工業的，未來領導和管理分割出去的京城市軋鋼廠。
一套是給紅星集團的，未來領導和管理遷移鋼城的新建軋鋼廠。
另一套是給誰的？
是從這些乾部裡優中選優，挑選出來充任至即將成立好紅星鋼鐵集團機關的。
而且，紅星廠陸陸續續要成立專業廠和分公司，各單位還要組建小機關。
所以，現在人多了不用怕，正適合紅星廠培養新的乾部隊伍。
“你們報社添了多少人？”
李學武翻看著手裡的刊物建設規劃書，隨口問了這麼一句。
受他的影響，紅星廠機關乾部在做工作時，都養成了寫規劃書的習慣。
打申請報告，你要有這東西，也省的領導問你答不上來了。
“六十五人，李副主任”廠報負責人柴春連坐在辦公桌對麵，謹慎地回答道：“聽說年底前還會有二十幾人調過來。”
“嗯，人多力量大嘛——”
李學武沒在意地說道：“要做好團結工作啊。”
“你們報社可跟文宣隊一樣了，光進不出。”
“是，我知道了！”柴春連很是認真地保證道：“下來我一定傳達您的意見，做好同誌們的工作。”
“怎麼做？有想法嗎？”
李學武突然就問了這麼一句，有點沒按常理出牌。
柴春連確實愣了一下，剛剛的回答隻是順嘴答音，大家都這麼說的。
隻是他管理著報社，早有機敏的心。
愣過一秒後，他講了兩句套話，見李學武沒再瞅他，知道領導是不滿意的。
所幸，有了這會兒緩衝，他腦子裡有了具體的工作方案。
說了兩個比較有建設性的，李學武卻已經看完了規劃書，打斷了他的彙報。
“什麼是團結？怎麼講團結？”
他敲了敲自己的腦袋，說道：“思想，要緊繃成一根弦，這就是團結。”
“你們這有現成的工作和事業，用得著扯七扯八的說那麼多嗎？”
李學武拍了拍手邊的文件，道：“既然領導已經幫你們協調好了，下一步該怎麼做，這上麵也寫清楚了。”
“把工作的目的和計劃跟同誌們講清楚，講明白，他們自然就團結起來了。”
“是，謝謝李副主任。”
柴春連認真地點點頭，試探著問道：“那這份規劃書……”
這已經是他們報社改了三次的報告了，他真怕李學武再否了他們的意見。
“聯合了七家兄弟單位，合力辦一份報紙，你應該知道這份影響力有多大。”
李學武看著他說道：“我知道你們的壓力很大，但這是乾事業呢，心態更重要啊，同誌。”
“是，抱歉啊領導，我有點心急了，”柴春連不好意思地笑了笑，說道：“下來我們一定把規劃做詳細，做到位。”
“這隻是給領導看的，”李學武按住了手裡的規劃書，說道：“你總得讓他們知道你們想怎麼乾，乾什麼，對不對？”
“搞報社，搞出版社，廠領導對你們的工作是給予了厚望的。”
他點了點頭，長出一口氣，說道：“這個項目從去年就提出來了，直到今天才落地，實屬不易，你們多珍惜吧。”
“明白！”
柴春連很是鄭重地站起身說道：“我們一定做好這份報紙，做好出版社。”
以紅星廠廠報為基礎，聯合化工廠、玻璃廠、京城二汽、京城二機械等兄弟單位廠報社，共同組建聯合報社和出版社。
報紙的名字已經定下來了，叫《聯合工業報》，報社的的名字叫聯合工業日報社，對應的便是出版社。
在生態工業區辦公區，報社大樓的地基已經打完了，隻等著明年建設施工了。
紅星廠做項目，做宣傳，都是帶著目標和目的性的。
用老李的話來說，砸錢也得砸出動靜來。
有大樓擺在那，聯合工業報未來會越來越多地吸引兄弟單位加入進來。
就像現在的聯合儲蓄銀行，已經打通了所有聯合單位和三產單位的公戶壁壘。
幾方合作的項目和工程、各單位公戶賬戶、資金往來賬戶等等，都委托給了聯合儲蓄銀行來管理。
紅星廠改變了計劃經濟生產模式下的資金管理製度，消除了三角債的隱患。
這一優點不用贅敘，所有的單位都能看得出來。
把錢存進聯合儲蓄銀行，實現計劃生產賬款對接，少了工業部的轉賬管理。
從原材料單位，一直到應用單位，一條龍服務，徹底打破了壞賬的風險。
這些單位的入駐，帶動了產業鏈條上的其他企業在聯合儲蓄銀行開戶。
這就是當初紅星廠在規劃聯合儲蓄銀行時想要達成的目的。
聯合儲蓄銀行不僅僅是配合貿易管理中心做金融服務的渠道，更是吸引其他企業靠近紅星廠的利器。
聯合工業報也是這樣的作用。