何雨柱心裡麵特彆為自己的弟弟感到高興。
隻可惜自己聽不懂部長和弟弟說的那些專業的名稱，始終也插不上話。
隻是弟弟一直是這場聚會的焦點，他們都以一種崇拜的目光看著弟弟。
座位上那些工程師對著弟弟簡直就像學生對著老師。我們不停的向著弟弟提問。
那些問題深奧難懂。他是一句也沒聽明白。
可是反觀弟弟呢。不但都聽懂了，而且快速一一回答，仿佛這些問題就像是1+1那麼簡單一樣。
弟弟始終掌控著全場。楊廠長和部長的誇讚始終就沒有停過。從沒見過楊廠長這樣的誇讚過一個人。
後來在他們的談話中他才知道，原來弟弟有一項很厲害的發明，一下子就給廠裡麵拉了100多萬的訂單。
難怪楊廠長這樣對他。弟弟實在是太牛了。
那邊何永柱看著氣氛已經到了。他就順勢和部長說了自己的員工福利計劃。
並且把自己的文件拿給部長觀看。
部長拿過那一疊厚厚的文件。心裡麵詫異。
翻開一頁仔仔細細的觀看。越看越驚訝，這裡邊兒的內容環環相扣。
實在是這裡麵的內容是何永柱，根據現在社會醫保和養老保險的內容結合平行時空的一些規則製度寫出來的。
在何永柱的記憶裡麵，這個世界是沒有醫保和養老保險保的。
所以幾十年後大家養老的問題是讓大家最頭疼的一個問題。最後甚至促使大家坑老實的大哥給大家養老。
這個內容對於沒有聽說過的部長來說是一個全新又可行性很高的提案。
一邊翻著內容一邊接連感歎著。何永柱的小腦袋瓜裡麵到底是怎麼想的呀？
可是他越看眉頭就皺的越緊。其實這裡麵內容他都是認可的。隻是牽扯的內容太大。明白這些根本實現不了。
隻看何永誌的期望的眼神。他不知道怎麼辦，隻好委婉的和他說。
“你的這些提議我看著都不錯。但是你要知道最近這些年的市場環境非常的不好。”
“就以你們軋鋼廠為例。去年的整體盈利也才兩百來萬吧。要維持住這樣的福利體係。這樣的利潤是絕對不夠的。”
“更何況，誰都不能保證未來軋鋼廠一定會年年都盈利。”
“這樣做無異於讓大家的風險都變得很大。所以我覺得，現階段不適合這個文件內容的推行。”
聽著部長的說法，何永柱也沒有氣餒。其實他心裡都明白。要這個文件的內容徹底實施起來，絕對不是他一個人或者一個部門能實現的。
這個文件隻是他的一次試探。那要快速的了解上麵的心態。他從來沒想過要一步到位。
他覺得要給一個人壞消息的時候，最好試著帶給他一個更壞的消息。他就會下意識的忽略這個壞消息了。
這次也是給他一個很宏大的完全不可能的項目建議。在試著降低項目完成的難度和範圍。那麼成功率會比直接給他一個保障福利的項目更好一些。