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智驕調查公司開春之後的生意很不錯。
有趙長健在主持工作，很快就找到不少業務。
有調查公司的硬資質，很多任務接手後，辦起來底氣很足。
陶亮的駕照還沒考好，胡展驕臨時擔任公司的司機。
一來二去跟幾個律師混得特彆熟。
趙長健是個成了精的人物。
哪裡不知道胡展驕故意跟他們把關係處理好。
以便增加在公司的存在感。
趙長健的計劃很簡單。
通過業務上的能力，將趙長健徹底架空。
胡展驕在股份上占有絕對優勢，隻要自己穩穩地控製住下麵的員工，遲早會將他踢出局。
最簡單的辦法。
等業務穩定之後，自己注冊一家公司，將核心人員拉過去。
這家公司就徹底成為空殼。
胡展驕其實也明白趙長健的打算。
他需要在最短時間熟悉公司的業務。
了解調查公司結構和製度，做好趙長健撤離的準備。
在很多人眼中，胡展驕是個沒心沒肺的家夥。
但，很多人都忽略了，胡展驕是瓊金大學管理班的畢業生。
能考入瓊金大學的，都是鳳毛麟角的學霸。
怎麼可能是頭腦空空如也的草包呢
沒有太多心機，何嘗不是故意示弱。
他現在缺少對調查行業的了解。
暫時忍辱負重，為了學習趙長健的行業經驗。
說得更簡單一點。
苟在暗處，低調發育。
近朱者赤，近“陰”者腹黑。
跟喬智混在一起，也學了一身積攢底牌的本領。
胡展驕跟喬智私下，也不太常講公司的事情。
喬智已經明確將公司的事情交給自己來負責。
自己得脫離對他的依賴，不能跟斷不了奶的嬰兒一樣。
當前最大的難題。
必須要將諸多權力，一個個陸續掌握在手中。
胡展驕現在擁有財政大權，也是一家公司最重要的權力。
任何支出都要通過財務部審核，再通過自己簽字。
人事權、業務部門，則都牢牢地掌控在趙長健的手中。
接下來，想要扭轉局麵，得先控製住人事權。
人事部門經理孫勇，是趙長健原公司的人事經理。
對趙長健忠心耿耿，對胡展驕的要求，向來是敷衍了事。
胡展驕要求人事部門，每周交給自己一份新員工名單。
他硬是拖了一兩周。
胡展驕在高層會議上發飆，才乖乖地服從命令。
胡展驕的第一步，便是要辭退孫勇。
當然，辭退中高層，並不簡單。
需要尋找合適的理由，否則肯定會遭到質疑，難以保證團隊穩定。
孫勇拿著一份工資單，走入辦公室，麵色凝重。
“胡董，本月的工資單如果今天不批的話，那麼大家的工資就不能準時到帳了。”
胡展驕淡淡一笑，“孫經理，請你再審核一下工資明細。如果沒錯誤的話，我當然會簽字。”
孫勇深呼吸，耐住性子說道“我已經檢查過很多遍，沒有任何問題，才交給財務審核的。至於財務經理也沒有找出毛病，為什麼到你這兒就不行了”
胡展驕揮了揮手，不耐煩道“你想不明白，那就繼續回去想。不願意想，就滾蛋
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”
胡展驕跟喬智的管理模式不一樣。
經常會曝出粗話。
“你”孫勇瞪大眼睛，吃驚地望著喬智，“我去找趙總，請他來跟你溝通。”
重重地關上辦公室的門，發出“嘭”的一聲巨響。
外麵的員工下意識地望向董事長辦公室，開始交頭接耳。
“我沒看錯吧，剛才孫經理竟然摔門了。”
“孫經理原本就沒將董事長放在眼裡，摔門算什麼”
“仗著趙總作為靠山，也不能這麼囂張吧”
“誰讓董事長太年輕，壓不住呢。”
“畢竟是董事長，會不會直接將孫經理給開除”
“孫經理跟著趙總這麼多年是心腹。對董事長各種挑釁，指不定是趙總的授意。”
“彆多嘴了。趙總，好像進董事長辦公室了。”
趙長健走入董事長辦公室。
先關上門，再將百葉窗落下。
“你還挺注意影響的”胡展驕淡淡一笑。
“胡董，為什麼人事工資單不批”趙長健深吸一口氣。
主動坐在胡展驕對麵的椅子上。
“不合理的工資單，為什麼要批”胡展驕反問道。
趙長健蹙眉，“哪兒不合理”
“工資單上多了十六名陌生員工，難道趙總沒發現嗎”胡展驕反問道。
“那幾名員工，還在我以前的公司辦公，但嚴格意義上，已經是我們公司的員工。”趙長健終於知道胡展驕為何卡住工資。
趙長健正有計劃地將自己的前公司轉入現在的公司。
原來公司有一部分員工，已經進入現在公司的編製。